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把品德、绩效和能力作为人才衡量和价值评判的主要标准，不唯学历、职称、资历和身份，不拘一格选用人才；通常来说以提升组织绩效和员工能力作为人力资源管理的核心任务，通过有效的管理和开发，充分挖掘和发挥员工的潜能，促进员工实现个人价值。
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